Mari Carmen Barrera expone al 43 Congreso Confederal del sindicato las líneas generales del preacuerdo alcanzado entre Gobierno y agentes sociales
La Secretaria de Políticas Sociales. Empleo y Seguridad Social de UGT, Mari Carmen Barrera, ha expuesto al 43 Congreso Confederal de UGT, que se celebra del 18 al 20 de mayo en Valencia, las líneas generales del preacuerdo sobre el sistema público de pensiones fruto de la negociación entre el Gobierno y los interlocutores sociales.
Un preacuerdo que contempla, fundamentalmente, la derogación de la reforma de pensiones del 2013. “Este es el acuerdo de la derogación. Se acabaron los recortes en las pensiones”, ha señalado Mari Carmen Barrera.
“Cuando esta Comisión Ejecutiva llegó en 2016 y empezó a mostrar la injusticia sobre las pensiones nos llamaron exagerados”, ha recordado. “Ahora, tras un arduo proceso, en solo cinco años, nos la hemos cargado por completo. Nos hemos cargado la reforma de pensiones del PP”.
En este sentido, ha señalado que “lo hemos conseguido contra viento y marea, contra el PP, la Comisión Europea, el Banco de España y todas las instituciones financieras. Esta reforma ha muerto bajo el empuje sindical de la UGT. Pocas veces se consigue un éxito sindical tan completo y rotundo como éste”.
Aun así, ha considerado que “queda un largo camino. Hay que construir un marco de financiación de las pensiones futuras. Pero la derogación de esta reforma es un paso de gigante y podemos tener la seguridad y el orgullo de que UGT ha sido protagonista de ello, sin complejos ni seguidismos. Hemos tirado del carro con nuestros argumentos y movilizaciones. Tenemos todo el camino por delante para terminar el trabajo, pero nunca más iremos a remolque en las pensiones y la Seguridad Social”.
Líneas generales del preacuerdo
La Secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Mari Carmen Barrera, ha afirmado que “el preacuerdo contempla 16 medidas, muchas de ellas reivindicadas por UGT durante los últimos años, pero las fundamentales son la inclusión de una nueva fórmula de revalorización que recupera la inflación, sin descuento en ejercicios de inflación negativa y con una revisión cada cinco años para que no decaiga el poder adquisitivo; y la derogación del factor de sostenibilidad que contenía la reforma de 2013.
En este sentido, “nos dotamos de un plazo de 12 meses para negociar un nuevo factor sobre la base del acuerdo de 2011. Se vuelve de esta manera al Acuerdo Social de 2011”.
Además, el texto contempla la eliminación del déficit de la Seguridad Social “actual y futuro. El Estado se hace cargo de una serie de gastos indebidamente asignados al sistema, en base a los Presupuestos Generales del Estado (PGE). En 2022 y 2023 se cargarán los 8.000 millones restantes con transferencias al Estado”.
Mari Carmen Barrera también ha recordado que el preacuerdo contempla un “paquete de medidas para elevar la edad efectiva de jubilación, con incentivos que mejoran y eliminan los recortes de la reforma anterior y suponen más ingresos a la Seguridad Social, sin recortes; se rebajan los coeficientes para los que proceden del subsidio por desempleo; en la jubilación anticipada involuntaria se rebajan los coeficientes actuales, y más aún en los últimos 6 meses de anticipación. Se amplían las causas de derecho a la jubilación anticipada a casi todas las causas del despido, algo que eliminó el PP”.
Además, “se reforma la jubilación demorada con una nueva modalidad de incentivos y una exención de cotizaciones por contingencias comunes; la jubilación activa se aplicará a partir de un año tras la jubilación y antes de 12 meses se corregirán las diferencias existentes entre regímenes”.
“Se crea la Agencia Estatal para la Seguridad Social”, ha expuesto; “se reconoce la viudedad para las parejas de hecho; se acuerda el carácter definitivo de la cláusula de salvaguarda, hasta que se jubilen todos los afectados; se incluye la cotización de becarios, para que todas las prácticas laborales y no laborales coticen a la Seguridad Social; y se incluyen los convenios especiales al sistema de atención a la dependencia”, entre otras cuestiones.
Los representantes de los gobiernos, empresarios y sindicatos, que forman parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), han aprobado finalmente el Convenio y la Recomendación sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo, tras dos años de deliberaciones acerca de la adopción de un instrumento que proteja a las víctimas de violencia y acoso en el trabajo, incluidas la violencia y acoso por razón de género.
Tras dos Conferencias Internacionales del Trabajo, la de este año y la anterior, y después de largas discusiones y negociaciones, los trabajadores y trabajadoras de la mayor parte del mundo, cuentan con dos instrumentos de referencia para proteger a todas las víctimas de acoso y violencia en el mundo del trabajo.
Entre los aspectos más destacados que se recogen en el Convenio están, por ejemplo, la definición de víctimas de acoso y violencia, incluido el acoso por razón de género y el acoso sexual, el hecho de que se extiende la protección frente a estos comportamientos a quienes trabajan cualquiera que sea su relación contractual, incluidos los despedidos y los que buscan empleo, así como, los becarios, voluntarios y pasantes y que, una vez ratificado por los países, se aplicará, por el país que los suscriba, en los ámbitos públicos y privados, en zonas urbanas y rurales.
Además, se incluye la protección de terceros, exigencia de un importante número de países, cuyas legislaciones no ofrecen ningún tipo de garantías a las víctimas del acoso sexual. Es el caso, entre otros muchos sectores, de las trabajadoras del servicio doméstico, sector fuertemente feminizado, donde las situaciones de abusos sexuales, las perpetran familiares de las personas que contrataron los servicios, no necesariamente el empleador.
El contexto protegido es el mundo del trabajo, pero el espacio protegido va más allá ya que se incluyen espacios comprendidos en los desplazamientos, viajes, eventos relacionados con el trabajo, el alojamiento proporcionado por el empresario y los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo así como las comunicaciones relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas por medio de tecnologías de la información.
Políticas integrales para prevenir y eliminar la violencia y el acoso
Tras consultar a las organizaciones sindicales y empresariales, los Gobiernos que ratifiquen este Convenio deberán adoptar políticas integrales para prevenir y eliminar la violencia y el acoso, que tendrán en cuenta el acoso y la violencia por razón de género.
Uno de los debates más polémicos ha girado en torno a la necesidad, o no, de enunciar a los grupos vulnerables, más susceptibles de ser víctimas. Y dentro de estos el más discutido ha sido el colectivo conformado por lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, intersexuales y no conformes con el género. En aras a contar con un convenio y una recomendación, válidos para la mayor parte de los países ha habido que recurrir a una redacción no exhaustiva que además integre a grupos de personas que, no siendo hoy un colectivo vulnerable, lo pueden llegar a ser en el futuro.
La Recomendación adoptada, de carácter no vinculante, señala la negociación colectiva como instrumento eficaz para prevenir la violencia y mitigar los efectos de la violencia doméstica en el lugar de trabajo. Este texto normativo, hace un llamamiento para que las políticas nacionales, tengan en cuenta en sus disposiciones sobre violencia y acoso, otros Convenios y Recomendaciones anteriores de la OIT, y menciona expresamente, los referidos a igualdad y no discriminación, igualdad de remuneración y sobre la discriminación en el empleo y la ocupación.
Una parte importante del texto de la Recomendación, está dedicado a las vías de recurso y reparación de las víctimas de violencia y acoso que deberían tener en cuenta todos los gobiernos que ratifiquen el Convenio 190 y se hace especial hincapié en la formación y sensibilización como medios de prevención.
Negociación Colectiva y protocolos de actuación
En España, contamos varios textos legales que abordan la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de género, así como un texto legal, específico para las víctimas de violencia de género.
El Código Penal, tipifica el acoso sexual, la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres de 2007, define acoso sexual y acoso por razón de género. Además, prevé en el artículo 48 de la ley, que las empresas deben arbitrar procedimientos específicos para la prevención del acoso sexual y para dar cauce a las denuncias y reclamaciones por parte de las personas afectadas, es lo que llamamos protocolos de acoso sexual. Lo que no específica la ley, es que dichos protocolos deban ser negociados. Por lo tanto, pueden ser adoptados unilateralmente por el empresario.
También están obligadas a tener un protocolo de acoso sexual, las empresas cuyos planes de igualdad, así lo recojan. E incluye la ley entre sus obligaciones, la responsabilidad que la Administración tiene de adoptar protocolos de acoso sexual y por razón de género para sus trabajadores.
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, incide en la prevención del acoso sexual y acoso por razón de género. En este Real Decreto confluye la prevención del acoso, con la obligación de la puesta en marcha de planes de igualdad de las empresas de más de 50 trabajadores en el año 2022.
España debe ratificar el Convenio
UGT demanda al nuevo Gobierno que se constituya en las próximas semanas, que ratifique el Convenio 190 de la OIT sobre la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el mundo del trabajo y abandere la entrada en vigor del mismo, en un momento en que algunos partidos políticos están destinando todos sus esfuerzos en desdibujar la violencia y el acoso por razón de sexo.
CONSTITUCIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL Y EL COMITÉ DE EMPRESA
El 6 de Junio de 2019 se constituyó la Junta de Personal y el Comité de Empresa después de los resultados de las elecciones Sindicales que se celebraron el día 8 de Mayo de 2019, siendo los/las miembros que han resultado elegidos:
JUNTA DE PERSONAL:
Por UGT:
JOSÉ IGNACIO CRESPO
PILAR GONZÁLEZ
Mª JOSÉ SERNA PARRA
FCO. JAVIER REDONDO ORTEGA
RAÚL RODRÍGUEZ NIETO
Por CSIF:
CRISTINA GOBERNADO MARCOS
ANTONIO GARCÍA FERNÁNDEZ
Mª PIEDAD SEGOVIANO ASTABURUAGA
VALENTÍN RODRÍGUEZ CALZADA
JULIA Mª PÉREZ CRESPO
Por FSES:
DAVID PÉREZ VIEJO
Mª DEL PILAR LÓPEZ MONGIL
JUAN CARLOS ÁLVAREZ TARDÓN
Por CCOO:
GONZALO PARRA NECHES
PILAR DUQUE VILLAFRUELA
JAVIER VILLAFÁÑEZ UÑA
Por USAE:
MARGARITA VAQUERIZO FERNÁNDEZ
El resultado de la elección de los cargos de la Junta de Personal, fue el siguiente:
PRESIDENTE: JOSÉ IGNACIO CRESPO
SECRETARIA: PILAR GONZÁLEZ FRANCISCO
PRESIDENTA suplente: Mª JOSÉ SERNA PARRA
SECRETARIO SUPENTE: FCO. JAVIER REDONDO ORTEGA
COMITÉ DE EMPRESA:
Por UGT:
GLORIA ENJUTO GIL
MARÍA MIELGO
CESAR PALOMO MOZO
Por CSIF.
ELOY DEL POZO BLANCO
RAQUEL BARAJA RODRÍGUEZ
El resultado de la elección de los cargos del Comité de Empresa, fue el siguiente:
Con esta noticia os informamos del resultado de la CONSULTA en la que pudisteis participar el mes pasado en relación a este importante acuerdo.
Se inicia el camino de la recuperación de derechos laborales, salariales y sociales.
Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, y los presidentes de CEOE y CEPYME, Juan Rosell y Antonio Garamendi, han firmado en el día de hoy el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020 en un acto público en la sede del Consejo Económico y Social de España (CES).
OS DEJAMOS AQUÍ LA INFORMACIÓN QUE NOS PASAN DESDE EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL DE DIPUTACIÓN,
QUE HAY QUE TENER EN CUENTA PARA
JUSTIFICAR LAS BAJAS POR ENFERMEDAD EN LAS QUE NO SE EFECTUARÁN DESCUENTOS EN NÓMINA POR ESTE CONCEPTO
23 DE MARZO 2017
NUEVA
CONCENTRACIÓN
para
exigir negociación real ya y mejoras para l@s emplead@s públic@s
Dicha concentración se iniciará a las
12.30 horas en la Pza. Madrid.
Lasección sindicalUGT
inaugura su espacio en la INTRANET
de la WEB de la Diputación de Valladolid.
Nuestro objetivo es llegar a todos los/as trabajadores/as y dotaros de herramientas de información, comunicación y participación.
Al mismo tiempo, ponemos en marcha elBLOG de nuestra sección sindical en la que encontrarás múltiples secciones interesantes, abordando temáticas como la
FORMACIÓN, EMPLEO, MEDIO AMBIENTE, FOLLETOS Y REVISTAS DE ACTUALIDAD Y PENSAMIENTO SINDICAL;
así como ABUNDANTE Y DIVERSA DOCUMENTACIÓN que os servirá para la salvaguardia de vuestros derechos,
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Este BLOG será, a través de la sección de NOTICIAS, el vehículo de comunicación con vosotros/as y esperamos siempre vuestras aportaciones y sugerencias.
