El próximo año la LPRL cumplirá
30 años desde su incorporación al cuerpo normativo nacional. Pese al tiempo
transcurso, en 2024 aún no se puede hablar de una verdadera integración
de la Prevención en la organización y gestión del trabajo
Estamos inmersos en una sociedad
en permanente y rápido cambio que afecta psíquica y físicamente a los
trabajadores/as dentro del ámbito laboral, pero que también acaba alcanzado
otras esferas más allá del propio trabajo por medio de la tecnología y la difícil
desconexión y dependencia que ésta crea.
El envejecimiento de la sociedad
occidental y de las plantillas, la necesaria visión de género de la Prevención,
el auge y la importancia de los riesgos psicosociales, el reconocimiento de las
enfermedades profesionales y una Vigilancia de la Salud acorde con todas estas
nuevas circunstancias, convierten en un constante reto, a la vez que, en una
necesidad, que la Prevención definitivamente se integre en el ADN de la
organización del trabajo.
DESDE UGT SEGUIMOS LUCHANDO POR QUE ESA INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN ACABE SIENDO UNA REALIDAD.
PROYECTO ARTEMISA DE UGT?
A pesar de los avances, aún las mujeres continúan siendo las responsables únicas o principales en la asunción de las tareas domésticas y de cuidados; siendo ellas de forma mayoritaria quienes ejercen los derechos laborales de conciliación.
La corresponsabilidad fomenta la eliminación de roles y estereotipos de género y promueve la igualdad de oportunidades en la vida laboral, familiar y personal
RETO:
Avanzar hacia una sociedad que sitúe la sostenibilidad de la vida en el centro, en la que los cuidados se aborden desde la corresponsabilidad social (Administraciones Públicas, Empresas, Organizaciones Sindicales y ciudadanía) mediante el fomento de la igualdad real y efectiva, libre de estereotipos de género.
DIPUTACIÓN DE VALLADOLID
Nuestros representantes
JUNTA DE PERSONAL
José Ignacio Crespo Fernández
Mª José Serna Parra
Francisco Javier Redondo Ortega
Ana Mª Rubio Sastre
